OPS/OMS sensibiliza en protección contra la explotación, el abuso y el acoso sexuales

Taller sobre Protección contra la Explotación y el Abuso Sexuales (PEAS)

Caracas, 11 de abril de 2023 (OPS/OMS). La Organización Panamericana de la Salud (OPS) se rige por un lineamiento estricto en cuanto a la Protección contra la Explotación y el Abuso Sexuales (PEAS) emanado de su departamento de Ética. Asimismo, y como parte de la Organización Mundial de la Salud (OMS), se ciñe a los elementos fundamentales del enfoque frente a PEAS establecidos en el reglamento del Sistemas de Naciones Unidas que obligan a todas las agencias, fondos y programas de la ONU a seguir y promover las medidas necesarias para la selección y capacitación del personal, garantizando además de la sensibilización y la realización de evaluaciones del riesgo, la protección tanto de las personas atendidas por sus programas como de sus trabajadores.

Las organizaciones, instituciones y proveedores que trabajen con la OPS/OMS deben cumplir a cabalidad con los reglamentos PEAS, por lo que la Representación en Venezuela se ha dado a la tarea de implementar talleres de capacitación que eviten conductas indebidas y protejan a toda costa a las personas, especialmente a aquellas que pudieran estar en situaciones de alta vulnerabilidad.

En mayo de 2022 se creó el comité asesor para la protección contra la explotación, el abuso y el acoso sexuales. A partir de esta instancia se identificaron cuatro públicos objetivo de las capacitaciones: trabajadores de la OPS/OMS; personal de las organizaciones que forman parte del Clúster Salud; trabajadores de las contratistas proveedoras de servicios, y público beneficiario.

Los talleres buscan abordar todos los espacios posibles y brindar herramientas precisas para informar y concientizar acerca de los riesgos en materia de abuso y explotación sexual y, en los ámbitos laborales, del acoso sexual como forma de coacción.

Talleres permanentes

Desde 2022 se han venido realizando capacitaciones al personal de respuesta a emergencias de la OPS/OMS así como a los miembros del equipo técnico, tanto en Caracas como en las oficinas de terreno de la organización.

Las ONG y demás socios del Clúster Salud también han recibido las capacitaciones PEAS, de la mano de la Coordinadora Regional de la Red de Protección contra el abuso y la explotación sexuales del Sistema de Naciones Unidas, María Álvarez. OPS/OMS hace parte activa de esta Red desde 2022.

Recientemente se desarrollaron cinco talleres de capacitación para trabajadores de empresas contratadas por OPS/OMS para rehabilitación y construcción de obras. El objetivo de estos talleres fue garantizar la protección en todos los espacios donde OPS/OMS lleve adelante cooperación técnica y asistencia. Las capacitaciones se realizaron en los estados Apure, Táchira y Sucre, y continúan con un proceso de monitoreo.

A su vez, OPS/OMS ofrece de manera permanente insumos y herramientas de inducción en materia PEAS a través de su plataforma digital.

Imagen del logo PEAS.

Definiciones fundamentales

1. Explotación sexual. Ocurre cuando una persona se aprovecha, o intenta aprovecharse, de su posición o nivel de autoridad o confianza, para mantener una conducta sexual con alguien que se encuentra en una situación vulnerable, como una persona que depende de raciones de comida, alojamiento u otros bienes y servicios. Esto incluye beneficiarse monetaria, social o políticamente de la explotación sexual de otra persona.

2. Abuso sexual. Tipo de agresión sexual, o intento de agresión sexual, que implica actos sexuales no deseados o forzados cometidos sin consentimiento o mediante amenazas de agresión física. El abuso sexual puede ocurrir contra la voluntad de una persona, por la fuerza o la coacción, o cuando una persona es incapaz de dar su consentimiento debido a una discapacidad, coacción, influencia de drogas o alcohol, u otros factores.

3. Acoso sexual. Cualquier conducta verbal o física no deseada de naturaleza sexual que interfiera en el trabajo, se convierta en una condición para el empleo o la continuidad en el empleo, o cree un entorno de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo.